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 ■   薪酬政策：

有競爭的薪酬體系，以工作業績為主要考核指標；

根據公司經營情況、所在單位利潤、部門及個人績效考評結果獲得的獎勵/補貼；

除享受結構工資薪酬外,銷售人員按照銷售業績提成，研發人員根據所在課題組完成的研發項目獲得研發專項獎勵，其他崗位根據所參與實施的工作項目獲得項目獎勵；

■   福利政策：

國家規定的養老、醫療、大病救助、工傷、失業保險和住房公積金等；

專項福利基金（用于員工醫療救助、定期旅游等補貼）；

專項培訓基金（用于員工學歷提升、技能培訓等）。